Uno de los responsables de la BRIF de La Iglesuela nos cuenta el motivo de las reivindicaciónes

Actualización:
LA TRIBUNA, martes 20/11/2012


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Jose es uno de los responsables de la BRIF de La Iglesuela y publicó el pasado miércoles 7 de noviembre en facebook el siguiente comunicado, en el que muestran cuales son las razones por lo que se ha iniciado la protesta.

La BRIF de La Iglesuela mostrando su mal estar
en la explanada del Ejido en La Iglesuela
(Pincha en la imagen para verla ampliada)
Jose, miércoles 7 de noviembre de 2012

Ayer , Martes 6 de noviembre de 2012 se ha realizado un acto protesta contra el Real Decreto Ley 20/2012 mediante el cual las empresas pertenecientes a la SEPI han aplicado un recorte salarial del 7,41% a sus trabajador@s. 

Esta ha tenido un seguimiento de la Base BRIF-de La Iglesuela en el pueblo de La Iglesuela , entre las 15:00 y las 15:30 horas.

Este acto protesta ha consistido en la lectura del comunicado conjunto elaborado por la Representación Nacional de l@s Trabajador@s a través de las distintas secciones sindicales de la empresa, así como un comunicado específico en el que se hace hincapié en la situación específica de las Brigadas de Refuerzo Contra Incendios Forestales (BRIF), despliegue de una pancarta que rezaba:

+ 3 millones de presupuesto del MAGRAMA

- 7,1 % del salario a los trabajadores

Tragsa nos quita el 7,1% de nuestro salario

En los incendios nos la jugamos en el sueldo nos la juegan

Lo que hay es crisis de honradez y conciencia


COMUNICADO CONJUNTO SECCIONES SINDICALES DEL GRUPO TRAGSA

La Representación de l@s Trabajador@s en el Grupo TRAGSA RECHAZA unánimemente el recorte salarial que supone la aplicación del RDL 20/2012, por considerar que es INJUSTO, INNECESARIO y una ESTAFA, ya que su aplicación no contribuye de ninguna forma a la estabilidad presupuestaria del Estado y sí, en cambio, va a dejar al borde del salario mínimo interprofesional e incluso del umbral de pobreza a much@s trabajador@s del Grupo.

Es, además, mucho más incomprensible dado que el Grupo TRAGSA viene arrojando beneficios año tras año sin depender directamente de los Presupuestos Generales del Estado para su financiación. RECHAZAMOS también, por INJUSTA, la forma en que se ha aplicado la reducción salarial, cuyo mayor peso recae sobre aquéllas personas cuyas retribuciones son menores

mientras que el impacto sobre el sueldo de aquéllas otras que más perciben es anecdótico. EXIGIMOS conocer el tratamiento que se va a dar a los salarios detraídos porque DESCONFIAMOS de su devolución, ya que ninguna de las Empresas del Grupo cuenta con planes de pensiones para sus empleados, que es la única manera que el RDL contempla para realizarlo.

Nuestras organizaciones están trabajando para coordinar acciones jurídicas conjuntas y acciones sindicales globales que paralicen esta agresión.

Compañeras y compañeros, hacemos un llamamiento para que secundéis y apoyéis las acciones que vamos a llevar a cabo a partir de hoy contra lo que es injusto e innecesario.

POR LA DEFENSA DE NUESTROS SALARIOS Y DERECHOS
POR LA DEFENSA DE UN TRABAJO DIGNO Y DE CALIDAD
POR LA DEFENSA DE LO PÚBLICO
La Representación Nacional de los Trabajadores en el Grupo TRAGSA.



COMUNICADO ESPECÍFICO BRIF

En nuestro caso concreto, las Brigadas de Refuerzo contra Incendios Forestales (BRIF), Consideramos aun más injusta la aplicación de dicho Real Decreto Ley dadas ciertas Circunstancias particulares que nos atañen:

No somos funcionari@s ni personal laboral ni tenemos unas condiciones equiparables o Parecidas a est@s (ni en salarios ni en condiciones laborales), de tal manera que dicho recorte Contribuye aun más a empobrecer nuestras ya escasas condiciones laborales. Comparando nuestro sueldo con el límite de aplicación dividido por meses, nos pasamos por apenas 40 €, aun realizando un trabajo considerado de alto riesgo con elevados niveles de esfuerzo físico y dedicación. Sin embargo nuestro sueldo anual actual está muy por debajo del límite de aplicación porque no trabajamos todos los meses del año, teniendo así unas percepciones retributivas anuales más que ajustadas, con lo que la aplicación de esta medida nos vulnerabiliza aun más.



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